警惕“变味”的兜底式增持-新报网

首页 > 资讯频道 > 当心“变味儿”的医疗救助式加持

当心“变味儿”的医疗救助式加持

2021-09-23 09:00 新报网编辑：文婷婷阅读：15221

　　择远

　　上市企业控股股东激励公司员工在限制的时间内加持本上市公司，在一年或是一年后售出，假如企业股票价格增涨，赢利彻底归职工；假如引起亏本，则由提倡人付钱。

　　这类“赚了归职工，亏掉算老总”的医疗救助服务承诺，便是人们常说的医疗救助式加持。近年来，A股市场上早已有很多家企业控股股东发话公司职员“疯狂购物”了。

　　实际上，这类“发话”一直备受多方提出质疑，而且还引起了交易中心的询问。那麼，对股民来讲，这类医疗救助式加持是机会或是风险性？小编觉得要理智对待，但要当心其“变味儿”。

　　一方面，上市企业控股股东发话的身后，可能是为了更好地在企业股票价格大幅度下挫全过程中平稳股票价格。

　　仔细观察，近年来，喊出医疗救助式加持的一些上市企业股票价格都是有差异水平的下挫。而这种上市企业控股股东的“一声吼”，也的确造成了行之有效的实际效果：有的企业上市的股票价格短时间发生了增涨。

　　可是，这并并非长远打算，而且产生的作用也是有局限的。由于自此前喊出来医疗救助式加持的上市企业看来，就发生过股票价格在增涨以后又大幅度下降的状况。

　　因此，对上市企业来讲，要提升企业股票价格，重要或是需看整体实力，要用销售业绩讲话。

　　另一方面，不排出有一些上市企业的控股股东借医疗救助提倡之名，最后目标是为了更好地趁机高管增持。

　　这类状况之前也产生过。以前有上市企业老总称，企业股价发生非理性行为下挫，本身及管理团队及企业对将来不断发展趋势存在自信心，企业股票估值早已突显，提倡职工加持。殊不知，提倡传出后没多久，老总就被“抽脸”：一方面，其本身沒有加持上市公司；另一方面，企业在2个月后抛出去了高管增持方案，包含老总以内的多名管理层要高管增持上市公司。

　　这类不合逻辑的行为，是一种逃避责任、不守信的个人行为，也是违反规定违规操作。因此，针对上市企业控股股东“发话”职工选购自己个股的个人行为，投资人依然要理智对待，要融合多方信息内容，多方位掌握企业上市的具体情况，客观分辨企业的实际使用价值。

　　总而言之，针对医疗救助式加持服务承诺，投资人依然要当心其身后的风险性。对上市企业来讲，踏踏实实走稳每一步，用能力和绩效来讲话，才算是较好的金饭碗，才算是真才实学。

未经书面授权禁止复制或建立镜像

特别提醒：新报网文章内容、图片、视频出现侵权问题，请与本站联系撤下相关作品 help@cssxw.com。

风险提示：新报网发布的文章、图片、数据等信息来源于互联网，仅供参考、学习分享使用，不构成投资建议。相关侵权责任由信息来源第三方承担。

http://www.xinbaomu.com/news.shtml