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2024年中国电商贸易行业核心岗位薪酬数据出炉！

2025-02-08 10:31 新报网编辑：陈婉儿阅读：45782

随着跨境电商行业的蓬勃发展，行业薪酬水平也呈现出稳步上升的趋势。根据最新市场调研数据，我们对2024年中国电商贸易行业核心岗位的薪酬情况进行了综合分析。

行业整体薪酬水平趋于合理

以下是2024年电商贸易行业核心岗位的税前年度薪酬数据情况，已包含工资、奖金、分红、补贴、股权激励等：

供应链总监

中位薪酬：440，981元

平均薪酬：460，611元

90分位薪酬：480，165元

市场专家

中位薪酬：460，981元

平均薪酬：480，611元

90分位薪酬：500，165元

运营总监

中位薪酬：320，330元

平均薪酬：340，855元

90分位薪酬：370，530元

技术总监

中位薪酬：450，410元

平均薪酬：480，920元

90分位薪酬：520，330元

商业合作伙伴

中位薪酬：450，120元

平均薪酬：480，240元

90分位薪酬：500，330元

业务合作专家

中位薪酬：320，120元

平均薪酬：380，240元

90分位薪酬：400，330元

数据显示，供应链和市场，技术，运营等岗位的薪酬水平相对较高，反映了行业对此类人才的重视程度。作为数字化和平台化背景下的新型岗位，商业合作伙伴逐渐成为电商企业发展中的关键角色，负责拓展多元化商业合作关系，是企业对外进行市场扩张的重要窗口。随着行业竞争日趋白热化，企业对此类高端人才的需求也日益强烈，薪酬水平相应较高。

二、薪酬结构趋于优化

从整体来看，电商行业在薪酬结构方面正不断优化，部分企业还通过股权激励等灵活方式，进一步调动员工积极性。

值得注意的是，企业正在采取更科学的薪酬计算方式，减少主观评判，加强定量指标设定，如设立基准值、目标值和挑战值等考核标准。这有利于提升考核的公平性和有效性，更好地实现薪酬与绩效的挂钩。

三、人才能力要求更加综合化

随着电商行业的不断发展，企业对核心人才的要求也日益多元化和专业化。根据最新调研数据，在招聘人员时，电商企业更看重以下几方面能力:

战略思维与执行力：能够站在全局角度制定有前瞻性的发展战略，并具备出色的组织协调能力，确保战略顺利落地实施。

创新意识与变革能力：保持敏捷创新思维，勇于挑战传统模式，以开放包容的心态拥抱行业变革。

数据驱动与洞察力：善于运用数据进行分析决策，对行业发展动态保持敏锐洞察，提出精准有效的对策。

团队领导与协作能力：拥有卓越的人才识别、培养和激励能力，建立高度凝聚力的专业团队。

总的来说，随着电商行业的不断发展，企业在人才选拔和绩效考核上更加注重综合素质，力求建立更加科学合理的体系，以推动组织能力的整体提升。（作者：吴蔚）

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